在劳动法的框架下，员工享有合法的病假权益，但有时候，公司却对员工的病假申请不太“友好”。那么，公司是否有权不批准员工的病假申请呢？本文将为你一一揭晓。
一、病假不批准，公司可以这么“玩”？
根据我国《劳动法》的规定，员工因病需要休息的，有权向公司申请病假。在实际操作中，有些公司却以各种理由不批准员工的病假申请，这究竟是为什么呢？
二、公司不批准病假，员工该怎么办？
面对公司不批准病假的情况，员工首先要保持冷静，了解公司不批准病假的具体原因。如果公司的不批准病假没有合法依据，员工可以与公司进行沟通，要求公司依法批准病假。如果沟通无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，或者寻求法律援助，维护自己的合法权益。
三、病假工资，你了解多少？
在病假期间，员工的工资待遇如何？根据我国《劳动法》的规定，员工在病假期间，有权享受病假工资。病假工资的标准，按照当地最低工资标准的80%支付。当然，如果公司的规章制度或者劳动合同中有更高标准的病假工资，应当按照公司规定或者劳动合同的约定执行。
四、病假期间，公司能否解除劳动合同？
有些员工担心，在病假期间，公司会以各种理由解除劳动合同。那么，公司能否在病假期间解除劳动合同呢？根据我国《劳动法》的规定，员工在病假期间，公司不得解除劳动合同。当然，如果员工在病假期间严重违反公司的规章制度，公司有权依法解除劳动合同。
五、总结
病假是员工的合法权益，公司在处理病假申请时，应当依法行事，尊重员工的权益。同时，员工也应当遵守公司的规章制度，合理使用病假，维护公司的正常运营。在劳动法的框架下，公司和员工应当相互理解，共同维护良好的劳动关系。
希望通过本文的介绍，大家对劳动法关于病假不批准的规定有了更深入的了解。在实际工作中，如果遇到类似的问题，可以依法维护自己的合法权益。同时，也提醒大家在工作中注意身体健康，合理安排工作和休息，做到工作生活两不误。
